VACANTES
Se realiza la publicación de la vacante en diferente fuentes de reclutamiento, donde se puedan encontrar candidatos aptos para la vacante, tales como:
PORTALES DE EMPLEO
Tenemos nuestro propio portal de empleo: empleo.goldrh.com.co
Adicionalmente publicamos en: Computrabajo, El empleo, Vincuventas, Acción trabajo
REDES SOCIALES
Facebook, Linkedin, Whatsapp, Telegram, Instagram, Google jobs y otras.
EVENTOS
Ferias de empleo en cajas de compensación, alcaldías, universidades, instituciones educatvas y otras.
VOLANTEO
En universidades, estaciones de servicio público, SENA y calles principales.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
SIP (SISTEMAS DE INDICADORES DE PERSONALIDAD)
permite verificar la idoneidad para el cargo dependiendo del perfil requerido, garantizando que nuestros trabajadores cuentan con las competencias necesarias para llevar a cabo las funciones y actividades que se le encomienden en desarrollo del contrato de trabajo celebrado.
EVALUACIÓN 360
valoración de competencias – Mapa de fortalezas y debilidades – brechas de competencias requeridas vs. Evaluadas – aplicable para area perfiles de area comercial.
EVA
es una herramienta de evaluación de valores que permite identificar las brechas significativas entre los comportamientos y valores de nuestros candidatos.